Ниже представлен дайджест новостей от экспертов КС СМП по рынку труда и массовому персоналу за период с 6 по 12 сентября 2025 года. Обзор разделён на три ключевые рубрики: рыночные тенденции, законодательные инициативы и региональные практики.
Рыночные тенденции
Компании усиливают конкуренцию за курьеров и складских сотрудников
Аналитики сервиса hh.ru сообщили, что в сегменте логистики и доставки снова наблюдается дефицит кадров. Среднее количество откликов на одну вакансию курьера упало на 25%, что указывает на нехватку работников. В ответ бизнес повышает зарплаты и предлагает гибкий график, чтобы удержать сотрудников.
Законодательные инициативы
Минтруд предложил расширить поддержку работников предпенсионного возраста
В ведомстве подготовлен законопроект о субсидиях работодателям, нанимающим или сохраняющим сотрудников за пять лет до выхода на пенсию. Предполагается, что государство будет компенсировать часть страховых взносов. Это позволит удерживать опытных специалистов и снизит риск возрастной дискриминации.
Госдума готовит изменения в правилах охраны труда для массовых профессий
Комитет по труду и соцполитике представил инициативу, направленную на повышение безопасности сотрудников в ритейле, клининге и логистике. Среди предложений — обязательные инструктажи по охране труда для временного персонала и ужесточение требований к работодателям при организации сменной работы. Законопроект планируется внести в первом чтении уже этой осенью.
Региональные практики
В Татарстане запускают программу обучения массового персонала цифровым навыкам
Министерство труда республики объявило о старте курсов по базовым цифровым компетенциям для кассиров, операторов колл-центров и складских сотрудников. Проект финансируется совместно с бизнесом и направлен на повышение продуктивности труда. В пилотной программе участвуют более 500 человек.
Новосибирская область расширяет программу временной занятости
Региональное правительство сообщило, что до конца года более 2 тысяч жителей смогут пройти стажировки в организациях торговли, ЖКХ и транспортной сферы. Работодателям компенсируют часть расходов на зарплаты, что стимулирует их нанимать работников без опыта. Программа ориентирована на молодежь и людей, потерявших работу.
