Представляем свежий экспертный дайджест КС СМП по рынку труда и массовому персоналу за период с 11 по 20 июня 2025 года. Обзор включает рубрики: рыночные тенденции, законодательные инициативы и региональные практики.
Рыночные тенденции
Замедление найма и рост числа резюме
По данным SuperJob, с начала июня количество вакансий снизилось на 4%, в то время как число резюме выросло на 3%. Год к году вакансий стало на 10% меньше, а количество резюме увеличилось на 14%, сообщает forbes.ru. Это говорит о тренде на гармонизацию рынка и росте конкуренции среди соискателей.
Дефицит кадров в логистике
Рынок перевозок переживает острый кадровый кризис — нехватка водителей сохраняется, а логистические компании компенсируют их дефицит повышением зарплат и внедрением гибких графиков. Об этом говорится в заметке на forbes.ru. Прогноз — сохранение нехватки персонала по крайней мере до 2027 года.
Миллион вакансий в России
Согласно данным HeadHunter, на российском рынке труда зарегистрировано порядка 1 млн активных вакансий, из которых более 170 000 — в Москве и 79 000 — в Московской области.
Законодательные инициативы
Рекордный рост МРОТ в 2026 году
На ПМЭФ было объявлено, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года превысит 27 000 ₽, что составляет рост более чем на 20 % от текущего уровня. Это изменение напрямую коснётся примерно 4,6 млн работников.
Увеличение числа ограничений для мигрантов
МВД сообщило, что 51 регион введёт запрет на определённые виды экономической деятельности для иностранцев — на 11 субъектов больше, чем в 2024 году. Это решение затрагивает розничную торговлю, перевозки и строительство.
Региональные практики
Новые профессии с ИИ требуют подготовки кадров
На ПМЭФ специалисты представили новые профессии — “оператор агродронов” и “слесарь по обслуживанию роботов”, отражающие массовое внедрение ИИ на производстве, говорится в сообщении на портале yuga.ru.
Активизация трендов удержания персонала
В обсуждении на ПМЭФ прозвучала инофрмация о том, что рост числа контрофферов достиг рекордных 14%, а более 80% компаний повысили зарплаты в 2024 году, чтобы удержать ключевых сотрудников, сообщает сайт mgimo.ru.
