Ниже представлен дайджест новостей от экспертов КС СМП по рынку труда и массовому персоналу за период с 1 по 8 августа 2025 года. Обзор разделён на три ключевые рубрики: рыночные тенденции, законодательные инициативы и региональные практики.
Рыночные тенденции
Продавцы и менеджеры — лидеры по числу вакансий
По данным сайта HeadHunter, самыми востребованными профессиями в первой половине 2025 года стали продавцы‑консультанты, менеджеры по продажам и водители. Для каждого направления работодатели разместили более 150–350 тысяч вакансий, подчёркивая критическую нехватку кадров в массовом секторе. Такая ситуация усиливает конкуренцию и делает эти профессии особенно привлекательными для соискателей.
Строители высоко удовлетворены своей работой
Исследование компании «Самолет», hh.ru и агентства ORO показало, что 80 % строителей удовлетворены своей работой, а 85 % считают её престижной. При этом медианные зарплаты в отрасли в 2025 году увеличились практически во всех регионах, особенно у инженеров и специалистов технического надзора.
Законодательные инициативы
Новые правила премирования с сентября 2025 года
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, с 1 сентября будет усилен контроль за начислением и удержанием премий сотрудников. Компании должны будут документально обосновывать выплаты, чтобы избежать необоснованных отчислений и повышения прозрачности оплаты труда. Это особенно актуально для массового сектора, где премии могут составлять значительную часть дохода.
Продление срока восстановления на работе после болезни
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который продлевает до трёх месяцев срок, в течение которого работник может вернуться на своё место после болезни без риска увольнения. Эта мера направлена на защиту сотрудников, особенно из массового сектора, от необоснованных увольнений по болезни. При этом работодатели получают чёткие правила и не теряют контроль над кадровым управлением, сообщается на портале Консультант+.
Региональные практики
Программа кадрового начала «Алабуга Старт» в Татарстане
В рамках особой экономической зоны «Алабуга» запущена программа подготовки специалистов-профессионалов в возрасте 16–22 лет. Молодёжь проходит адаптацию и получает рабочие места на резидентских предприятиях, что обеспечивает приток молодого персонала в производство.
