Из-за дефицита рабочих рук люди с ограниченными возможностями стали более затребованными у работодателей.
Занятость среди лиц с инвалидностью в трудоспособном возрасте в России значительно увеличилась: с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023 года. Об этом говорится в правительственной концепции, направленной на повышение вовлеченности инвалидов в трудовые отношения. По мнению рекрутеров, одна из причин такого роста — нехватка кадров, которая вынуждает компании чаще рассматривать кандидатов с инвалидностью.
Представители общественных организаций добавляют, что этому способствовали меры, внедренные Министерством труда в 2021–2022 годах, стимулирующие работодателей к найму инвалидов. Несмотря на улучшение показателей, безработица среди инвалидов все еще в шесть раз выше, чем среди остального населения. Для ее снижения власти планируют развивать программы «сопровождаемого трудоустройства» при участии региональных служб занятости.
Согласно утвержденной Концепции по повышению занятости инвалидов в России до 2030 года, из 11 млн трудоспособных граждан с инвалидностью 4,2 млн составляют активную рабочую силу. Большинство из них — инвалиды второй (40%) и третьей (45%) групп, которые могут работать при создании необходимых условий.
В 2015 году уровень занятости инвалидов составлял 15,9%, а к 2023 году он вырос до 19,8%.
Разрыв в уровне занятости между инвалидами и остальными гражданами трудоспособного возраста сократился с 4,8 до 4 раз (с 79,8% до 19,8%). Уровень безработицы среди инвалидов также снизился с 22,3% до 18,7%, хотя остается существенно выше, чем среди остального населения (3,2% в 2023 году).
Люди с инвалидностью чаще всего заняты в таких отраслях, как обрабатывающая промышленность (13,2%), образование (12,7%), здравоохранение и социальное обеспечение (11,9%), а также торговля (11,1%). Эти сферы предоставляют рабочие места почти половине всех трудоустроенных инвалидов.
При этом большинство работников с инвалидностью — старше 45 лет. В 2023 году доля таких сотрудников превысила 60%, включая 17% людей предпенсионного возраста (мужчины 60–63 лет, женщины 55–58 лет). Доля молодежи среди работающих инвалидов составляет менее 20%.
По мнению Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru, на рост занятости инвалидов повлиял дефицит кадров в компаниях.
По данным платформы hh.ru, количество вакансий для людей с инвалидностью ежегодно растет. Если в 2019 году их было 1,5% от всех предложений, то за восемь месяцев текущего года этот показатель увеличился до 3,2%.
Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов, отмечает, что помимо ситуации на рынке труда, важную роль сыграли меры поддержки, внедренные Министерством труда в 2021–2022 годах.
Правительство продолжает считать трудоустройство инвалидов важным направлением для решения проблемы нехватки рабочей силы в стране. Особое внимание уделяется инвалидам третьей группы, которые являются наиболее перспективными с точки зрения найма. Средний возраст мужчин в этой группе — 48,7 года, женщин — 43,8 года. К 2030 году планируется увеличить долю трудоустроенных инвалидов, обратившихся в центры занятости, с 58% до 75%, а также повысить показатель трудоустройства выпускников-инвалидов в течение первого года после окончания учебы с 58% до 60%.
Одним из ключевых инструментов является программа сопровождаемого трудоустройства, которая предполагает поддержку кандидатов с инвалидностью на всех этапах трудоустройства, включая последующий мониторинг их удовлетворенности работой.
Люди с ограниченными возможностями пополняют рынок труда
