Аналитики прогнозируют, что в ближайшие годы работники предпенсионного возраста частично компенсируют демографические пробелы на рынке труда. Эксперты АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners подчеркивают необходимость для российских компаний активнее нанимать пожилых сотрудников в условиях дефицита рабочей силы.
По их расчетам, до 2028 года, вследствие повышения пенсионного возраста, количество занятых среди предпенсионеров может увеличиться на 1 миллион человек, что составляет около 1,5% от общего числа работников. Однако специалисты признают, что интерес компаний к привлечению старшего поколения к современным производственным процессам остается ограниченным.
Привлечение пожилых работников может частично решить проблему кадрового дефицита на российском рынке труда, считают аналитики АКРА и Strategy Partners. В настоящее время численность экономически активного населения в России превышает 75 миллионов человек, а трудоспособное население составляет 82 миллиона человек.
Анализ демографических тенденций показывает, что к 2030 году численность самой востребованной возрастной группы на рынке труда — от 30 до 39 лет — сократится на 7,2 миллиона человек, достигнув 15,2 миллиона. Это связано с демографическим спадом 1990-х годов. В то же время численность населения в возрасте от 15 до 29 лет увеличится почти на 3 миллиона, достигнув 26 миллионов, а количество людей от 40 до 59 лет возрастет на 3,7 миллиона, составив 43,7 миллиона.
В этих условиях работодатели будут вынуждены обращаться к пожилым соискателям, так как зрелые работники больше не смогут полностью заполнить рынок труда, отмечают авторы исследования. В 2010-х годах участие старшего поколения в экономике было относительно низким: с 2009 по 2019 год доля занятых в возрасте от 55 до 64 лет составляла около 50%. Для сравнения, в странах бывшего соцблока, таких как Словакия, Беларусь и Польша, этот показатель достигал 60-70% к концу десятилетия.
В России рост занятости среди этой возрастной категории начался лишь с 2020 года — по итогам 2022 года 57% граждан в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике. Этот высокий процент может быть следствием пенсионной реформы, которая постепенно увеличивает возраст выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. До 2028 года реформа может привести к увеличению числа занятых на 1 миллион человек, что составит около 1,5% рабочей силы.
"Недавнее решение правительства возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам дает им стимул оставаться на рынке труда после достижения пенсионного возраста. Также, текущий рост зарплат опережает рост пенсий, что может побудить часть пожилых сотрудников продолжать работать," — комментирует ведущий научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.
Тем не менее, вопросы трудоустройства и поддержки старшего поколения редко упоминаются в публичной нефинансовой отчетности крупных российских компаний. Только три компании из исследованной выборки — "Мечел", МТС и Сбербанк — включают инициативы по поддержке и трудоустройству пожилых соискателей в свои отчеты.
"Ранее компании часто отказывали кандидатам старше 50 лет (иногда и 45 лет), предпочитая молодых сотрудников. Сейчас ситуация меняется — многие работодатели готовы хотя бы пригласить таких кандидатов на собеседование и оценивать их по другим критериям, кроме возраста," — говорит партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
