В некоторых регионах России начали вводить ограничения на трудовую деятельность мигрантов в различных секторах. Например, в Тульской, Челябинской и Калужской областях им запрещено работать в сфере общественного питания. Аналогичные запреты рассматриваются и вводятся в промышленности и сфере услуг.
Первые такие ограничения были введены в 2014 году с целью решения региональных задач. Чаще всего они касаются социально значимых сфер, направлены на перераспределение ресурсов, устранение локальных перекосов безработицы и снижение социальной напряженности.
Запреты часто пересматриваются, поскольку нормативно-правовая база в области трудовой миграции несовершенна. Труд мигрантов остается востребованным во многих регионах. В условиях демографического кризиса к 2030 году российской экономике потребуется дополнительно два миллиона рабочих. Наибольшая потребность в иностранных рабочих наблюдается в строительстве, сельском хозяйстве и сфере услуг. Для стабилизации рынка труда ежегодно необходимо привлекать от 390 тысяч до 1,1 миллиона мигрантов. В Курганской области уже введены запреты на трудоустройство мигрантов в производстве детского и диетического питания, в Калининграде – в производстве хлебобулочных изделий, а в Пермском крае – в нефтедобывающей отрасли.
Согласно опросу Института экономической политики имени Е. Т. Гайдара за 2024 год, кадровый дефицит в российских предприятиях продолжает расти, и 47% руководителей отмечают нехватку сотрудников. Привлечение квалифицированных мигрантов могло бы стать решением этой проблемы, особенно если сопровождать их обучение и подготовку к работе на производстве. Однако отечественные соискатели не спешат занимать низкооплачиваемые должности, что делает труд мигрантов необходимым.
Мигранты, вкладывающие свой труд в российскую экономику, одновременно выступают и как "инвесторы", и как "объекты инвестиции". Образование мигрантов может превратить их в высококвалифицированных специалистов, а их потребление товаров и услуг в регионе способствует экономическому развитию. Мигранты тратят свои заработки на продукты, одежду и другие товары, стимулируя розничную торговлю и сферу услуг в регионах.
Мигранты и их работодатели также вносят налоги и сборы в региональный бюджет, что положительно влияет на экономику. В 2022 году мигранты в Москве перечислили в городской бюджет около 32 миллиардов рублей – рекордная сумма за весь период существования трудовых патентов, превысившая отчисления за 2021 год на 45%. Эти средства могут использоваться для финансирования государственных программ, инфраструктуры и социальных услуг.
Длительный запрет на работу мигрантов в промышленности может негативно сказаться на экономических показателях отрасли из-за растущего спроса на рабочую силу. По данным на 2024 год, 85% российских работодателей считают дефицит кадров основной проблемой, особенно остро он ощущается в крупном бизнесе и на промышленных предприятиях.
Если предприятия будут вынуждены работать с меньшим числом сотрудников, это замедлит производственные процессы и сократит объем выпускаемой продукции. Для привлечения и удержания работников компаниям, возможно, придется повышать заработную плату и предлагать дополнительные льготы. Это приведет к увеличению производственных затрат и может отразиться на ценах конечной продукции.
Производства, испытывающие постоянный дефицит кадров, также становятся менее привлекательными для инвесторов. Важно находить новые способы привлечения работников на линейные позиции: специализированные цифровые площадки и агентства, которые могут качественно подбирать работников-мигрантов и обеспечивать их легализацию и правовую поддержку во время работы. Из-за нехватки рабочей силы промышленным предприятиям будет сложно поддерживать необходимый темп производства. В сложившейся ситуации 47 процентов предприятий вступили в зарплатную гонку, и в конце 2023 года средняя зарплата сотрудников увеличилась на 6,4 процента, достигнув 90,5 тысячи рублей.
Привлечение мигрантов в промышленность позволяет использовать дешевую рабочую силу, что снижает затраты на производство и стоимость конечной продукции. Полный отказ от найма мигрантов на рабочие места в российских компаниях будет затруднителен.
Замена линейного персонала на производстве роботами возможна, но это зависит от многих факторов, включая технологический прогресс, законодательные нормы, социальные и этические вопросы. Несмотря на прогресс в области искусственного интеллекта, робототехники и автоматизации, у роботов все еще есть ограничения в понимании контекста выполнения ряда линейных задач на производствах. Сегодня стоимость промышленной автоматизации недоступна для малого и среднего бизнеса, поэтому для большинства работодателей в России мигрант представляет собой "дешевого робота".
