Согласно данным, более трети российских компаний зафиксировали рост текучести кадров в прошлом году. По результатам опроса, 40% респондентов отметили увеличение числа увольнений среди квалифицированных специалистов. Также 37% сообщили о росте числа увольнений среди рабочего и обслуживающего персонала, а 38% — среди начинающих специалистов. Наименее подвержены смене работы руководители — 16% и топ-менеджеры — 7%.
Кроме того, 45% работодателей указали на проблему джоб-хоппинга, когда сотрудники покидают компанию менее чем через год после трудоустройства. Чаще всего это касается рабочих и обслуживающего персонала.
Еще одной сложностью для работодателей стало взаимодействие с сотрудниками, родившимися в период с 2000 по 2011 годы. Так, 52% опрошенных отметили трудности в установлении контакта с этой категорией работников. При этом 90% работодателей указали на завышенные ожидания по уровню заработной платы при недостаточных знаниях и навыках. Также 82% отметили быструю утрату интереса к работе, 56% — повышенную эмоциональную восприимчивость, а 44% — склонность к клиповому мышлению.