Недостаток квалифицированных специалистов может повлиять на стратегию работодателей в сфере найма. Уже в ближайшее время акцент может сместиться с опыта и уровня образования на конкретные навыки кандидатов.
Несмотря на новизну и потенциал, ряд кадровых экспертов относятся к этому скептически. Они отмечают, что данный подход имеет свои ограничения — это связано с трудностью выделения ключевого навыка для ряда профессий, а также с различиями в подходах к найму в государственном и частном секторах.
Поиск кандидатов на основе конкретных навыков значительно увеличивает количество подходящих соискателей. Однако в России такой метод пока не получил широкого применения. По данным сервиса hh.ru и агентства "Ъ", основной причиной низкого темпа является предвзятость работодателей и особенности структуры рынка труда.
Примечательно, что по расчетам hh.ru, использование рекрутинговых подходов, ориентированных на необходимые работодателю навыки, в среднем увеличивает вероятность найти подходящего кандидата в ИТ на 4,4 раза, в маркетинге — на 3,6 раза, а в дизайне — на 2,7 раза. Вне IT, где нет строгих требований к образованию, поиск сотрудников по навыкам расширяет группу потенциальных кандидатов в 1,7 раза.
«В настоящее время для 52% профессий наблюдается критически низкий уровень hh.индекса (соотношение активных резюме к количеству вакансий) — ниже 4, что указывает на острый дефицит соискателей. В таких условиях компаниям приходится искать новые методы поиска и найма персонала, и ориентированный на навыки подход может стать одним из самых результативных», — говорит Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
