Ниже представлен дайджест новостей от экспертов КС СМП по рынку труда и массовому персоналу за период с 20 по 26 сентября 2025 года. Обзор разделён на три ключевые рубрики: рыночные тенденции, законодательные инициативы и региональные практики.
Рыночные тенденции
Зарплаты рабочих растут быстрее рынка труда в целом
По данным исследования с участием HH.ru и ТАСС, с начала 2025 года зарплаты сотрудников рабочих специальностей увеличились на 11%, тогда как средний рост по рынку составил 9%. При этом количество вакансий среди рабочих остаётся высоким: более 266 000 позиций. Эта тенденция подтверждает, что конкуренция за линейных специалистов усиливается.
Аналитики увидели «парадокс» на российском рынке труда: рост зарплат без роста производительности
Forbes отметил, что в середине сентября ЦБ указал на парадокс: темпы роста номинальных зарплат ещё остаются высокими, несмотря на замедление производительности труда. Это означает, что работодатели продолжают повышать ставки, возможно, чтобы удержать сотрудников, при том что рост спроса и эффективность бизнеса не всегда оправдывают такие темпы. Для массового сегмента это может означать повышение затрат на рабочую силу и необходимость повышения производительности.
Законодательные инициативы
Утверждён трудовой календарь на 2026 год
Правительство РФ утвердило производственный календарь на 2026 год, в котором определены рабочие и праздничные дни, включая переносы выходных. Документ позволяет работодателям заранее планировать графики, отпуска и выплаты, что особенно важно для массового сектора и предприятий с сезонной нагрузкой.
В следующем году работающие жители России получат целых 12 дней отдыха на новогодние праздники. Это связано с тем, что 3 и 4 января выпадают на выходные, поэтому их перенесут на 9 января (пятница) и 31 декабря (четверг).
Региональные практики
Открывается тысячный кадровый центр «Работа России»
Объявлено, что в 2025 году будет открыт тысячный центр «Работа России», что стало значимым этапом национального проекта «Кадры». Среди планов — расширение сети центров и усиление сотрудничества с работодателями и регионами.
Победители конкурса подготовки кадров представили лучшие практики
В сентябре 2025 года завершился Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. В финале приняли участие семь авторов инициатив, демонстрирующих эффективное партнерство бизнеса и сферы образования в решении кадровых задач. Команды представили инновационные подходы к обучению и подготовке кадров, направленные на удовлетворение потребностей региональных рынков труда. Победители и финалисты конкурса получили признание за вклад в развитие профессиональных стандартов и повышение квалификации специалистов.
