Трудовая миграция внутри страны поддерживает тенденцию к сокращению.
С 2018 года наблюдается постоянное снижение числа россиян, готовых переезжать в другой регион ради работы — сейчас таких трудовых мигрантов насчитывается не более 2,7 млн человек.
Из них около 1,6–1,8 млн составляют временные трудовые мигранты, а более 1 млн — это «маятниковые» работники, которые ежедневно перемещаются между домом и работой. Снижение интереса к переезду связано как с уменьшением доли мобильной молодежи среди занятого населения, так и с общим сокращением уровня безработицы, что делает ставку на заполнение вакансий за счет приезжих менее реалистичной.
В последние годы внутрироссийская миграция продолжает снижаться, что подтверждают данные ведущего научного сотрудника РАНХиГС Никиты Мкртчяна, основанные на исследованиях Росстата.
В течение последних пяти лет численность внутренних мигрантов уменьшилась примерно на 300 тысяч человек ежегодно: если в 2018 году, когда был зафиксирован пик, переехавших ради работы было около 3 млн человек, то к 2023 году эта цифра снизилась до 2,7 млн, и эта тенденция носит устойчивый характер.
В это число входят 1,6–1,8 млн временных мигрантов, а также более 1 млн «маятниковых» работников, обеспечивающих занятость в основном в Москве.
В 2018 году временные трудовые мигранты составляли 2,6% от общего числа занятых, но к 2023 году этот показатель сократился до 2,2%.
При этом среди временных мигрантов увеличивается доля работников старших возрастов: для группы 35–49 лет она возросла на треть, а для тех, кто старше 55 лет, — вдвое. В то же время численность внутренних мигрантов в возрасте 15–24 лет сократилась более чем в два раза, а в возрасте 25–29 лет — в 1,6 раза.
В результате доля наиболее активных работников в возрасте 20–39 лет среди временных мигрантов снизилась с 61% в 2012 году до 52% в 2023 году. Это явление автор объясняет изменением возрастной структуры населения России, что связано с сокращением числа молодых трудоспособных граждан и увеличением числа людей среднего и пожилого возраста.
Основные направления временной миграции остаются неизменными — большинство трудовых мигрантов продолжают стремиться в Москву и Московскую область, которые в 2023 году привлекли 668 тысяч человек (по сравнению с 821 тысячей в среднем за 2017–2020 годы).
Также значительное число мигрантов было привлечено в Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа (325 тыс. и 336 тыс. человек соответственно). В целом, положительный баланс межрегиональной трудовой миграции в 2023 году наблюдался только в 19 регионах страны.
Несмотря на то что межрегиональная миграция перераспределяет до 3% занятого населения, ее влияние наиболее сильно ощущается в ограниченном числе регионов, которые являются центрами притяжения, а также в регионах с интенсивным оттоком населения. Более чем в половине регионов численность занятых меняется за счет трудовой миграции на 2–3%.
На межрегиональной миграции в наибольшей степени зависят такие секторы экономики, как строительство, добыча полезных ископаемых и отдельные сегменты сферы услуг, например, охранная деятельность и складская логистика. В меньшей степени на миграцию опираются транспорт, ЖКХ и промышленность.
На вахтовых работах в основном заняты работники средней квалификации, такие как водители и операторы машин, а также сотрудники с низкой квалификацией. При этом сферы занятости российских трудовых мигрантов во многом пересекаются с областями, где трудятся иностранные работники.
Как поясняет операционный директор компании «Анкор» Алексей Миронов, наряду с демографическими факторами на снижение внутренней миграции повлияло более равномерное экономическое развитие регионов, которое началось в последние годы. «Если люди могут найти работу у себя в регионе, зачем им переезжать?» — отмечает он.
В то же время спрос на работников из других регионов продолжает расти, и компаниям приходится расширять географию поиска из-за дефицита кадров. Однако зачастую компании не готовы предлагать вахтовую работу, так как она обходится дорого.
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов напоминает, что для вахтовой работы нужно нанять как минимум двух человек на одну роль, оплачивая каждому из них дорогу домой и обратно, что становится значительным финансовым бременем для многих компаний.
