Эксперты отмечают, что работодатели в России стали проявлять большую гибкость по отношению к кандидатам старше 50 лет. В настоящее время компании расширяют круг потенциальных сотрудников, активно привлекая как молодых специалистов, так и тех, кто старше. Одновременно они вкладывают больше усилий в удержание текущих сотрудников.
"Подбор сотрудников стал гораздо сложнее: найти подходящих людей сейчас труднее, чем когда-либо, а процесс стал дольше и дороже," - заявили представители компании SuperJob.
В своем пресс-релизе Центральный банк России сообщил, что уровень безработицы снова достиг исторического минимума, несмотря на значительный дефицит кадров.
Кроме того, Минтруд РФ ранее предложил сократить перечень профессий и отраслей, в которых труд женщин ограничен.
