Труд без оформления, зарплаты в конвертах, фиктивные договоры — всё это проявления теневого рынка труда. По оценкам различных экспертов, миллионы людей в России работают вне правового поля. Но «тень» кажется безопасной лишь на первый взгляд: последствия от участия в таких схемах рискуют обернуться серьёзными проблемами и для работников, и для работодателей, и для государства.
Что такое теневой рынок труда?
Это сегмент занятости, в котором работодатель и работник действуют без соблюдения трудового законодательства. К такому формату относятся:
- неоформленные сотрудники,
- выплаты «в конверте»,
- гражданско-правовые договоры, маскирующие трудовые отношения,
- фиктивная самозанятость.
Работник в таком случае официально нигде не числится, страховые взносы не уплачиваются, налоги — тем более.
Почему это опасно для работников
1. Отсутствие защиты
Никаких гарантий: ни отпуска, ни больничных, ни декретных выплат. Даже заработную плату можно не получить — доказать в суде, что человек действительно работал, будет крайне сложно.
2. Нет будущей пенсии
Без страховых отчислений трудовой стаж не идёт, пенсионные баллы не накапливаются. В будущем это приведёт к минимальной или вовсе отсутствующей пенсии.
3. Социальная уязвимость
Трудовой договор — это подтверждение занятости. Без него сложно получить ипотеку, кредит, оформить пособие или доказать доход.
Почему работодателю тоже невыгодна «тень»
1. Финансовые и юридические риски
При выявлении нарушений работодателю грозят штрафы, доначисления налогов и возможное уголовное преследование. Помимо этого — репутационные издержки и потеря возможности участвовать в конкурсах и тендерах.
2. Отсутствие лояльности работников
Сотрудники без оформления не заинтересованы в результатах и легко уходят, как только появляется лучшая возможность. Это мешает бизнесу развиваться и приводит к постоянной текучке.
3. Проблемы с кадрами
Добросовестные специалисты чаще выбирают легальных работодателей. Компании, практикующие серые схемы, постепенно теряют доступ к квалифицированному персоналу.
Как решается проблема на государственном уровне
Теневой рынок труда — это и удар по экономике, и фактор роста социальной напряжённости. Государственные органы активно борются с такими схемами через усиление контроля, проверок, цифровизацию и стимулирование официальной занятости. Важную роль играет межведомственное взаимодействие.
КС СМП: координация усилий и системные решения
Одним из участников борьбы с нелегальной занятостью выступает Координационный совет по вопросам самозанятых и массового персонала (КС СМП).
КС СМП занимается:
- мониторингом и выявлением серых схем занятости;
- разработкой рекомендаций для работодателей;
- продвижением легальных моделей сотрудничества с самозанятыми;
- информационной работой с уязвимыми категориями населения.
Совет активно взаимодействует с регионами, помогает внедрять «белые» практики, разрабатывает методические материалы и платформенные решения, которые облегчают работодателям переход к прозрачной модели работы с массовым персоналом.
Что делать работодателю
- Проверить текущие схемы занятости и отказаться от "серых" практик.
- Заключать трудовые договоры или, при необходимости, использовать самозанятых с соблюдением всех требований.
- Консультироваться с экспертами, включая представителей КС СМП.
- Автоматизировать кадровый учёт и использовать современные решения для управления персоналом.
Что делать работнику
- Не соглашаться на работу без оформления.
- Проверять, есть ли договор, и поступают ли страховые взносы.
- Обращаться в трудовую инспекцию или профсоюзы при нарушениях.
- Пользоваться официальными источниками информации — сайтами госорганов, консультационными центрами и горячими линиями.
Теневой рынок труда кажется удобным лишь на первый взгляд. Но на деле он разрушает экономику, нарушает права людей и делает бизнес уязвимым. Переход к легальной модели — это не только требование закона, но и стратегически верное решение. А такие структуры, как КС СМП, помогают сделать этот переход проще и безопаснее для всех участников рынка.
