Самозанятый или неофициальный работник: в чём разница и какие есть права

На первый взгляд разница между самозанятым и неофициально работающим может показаться незначительной: и тот, и другой не получают «белую» зарплату и не оформлены по Трудовому кодексу. Но на деле это два совершенно разных статуса — с разной степенью защиты, обязанностями и последствиями. Эксперты КС СМП объясняют, как отличить одно от другого, какие есть риски, и как защитить себя.

Кто такой самозанятый?

Самозанятый — это физическое лицо, которое официально зарегистрировано в налоговой как плательщик налога на профессиональный доход (НПД). Такой статус можно оформить через приложение «Мой налог» буквально за 5 минут. Работать можно без ИП, не нужно сдавать отчётность и платить страховые взносы — только налог с дохода:

• 4% — при расчётах с физлицами;
• 6% — при расчётах с юрлицами.

Права и гарантии самозанятых:

• Легальные доходы (можно брать кредиты, работать с юрлицами).
• Поддержка от государства (в некоторых регионах — гранты и субсидии).
• Возможность официального сотрудничества без оформления по ТК.

Важно! Самозанятые не защищены трудовым законодательством — им не положены отпуска, больничные, гарантии по увольнению или МРОТ. Это договорные отношения: вся ответственность — в условиях, которые вы согласуете с заказчиком.

А кто такой неофициально работающий?

Неформальный работник — это человек, выполняющий трудовые функции без оформления договора в соответствии с Трудовым кодексом. Фактически он числится «нигде»:

• зарплата в конверте;
• никаких отчислений в ПФР и ФОМС;
• полное отсутствие социальных гарантий.

Главное отличие: самозанятый сам выбирает условия и регистрируется, а неофициальный работник часто оказывается в такой ситуации по принуждению или из-за незнания.

Такая занятость незаконна — и со стороны работодателя, и со стороны работника. Даже если вам обещают хорошие деньги «налом» — это риск, и довольно серьёзный.

Какие риски несёт неофициальная работа

Для работника:

• Нет права на больничный, отпуск, декрет.
• Нет выплат при увольнении или травме.
• Нет пенсии и медицинской страховки.
• Высокий риск невыплаты заработка — обжаловать почти невозможно.
• Невозможность подтвердить доходы (например, для ипотеки или визы).

Для работодателя:

• Штраф до 100 тыс. руб. за каждого незарегистрированного сотрудника.
• Административная и даже уголовная ответственность при систематических нарушениях.

А если мне говорят: «Оформим как самозанятого, но работать будешь как в штате»?

Это злоупотребление статусом самозанятости. Если вы:

• выполняете работу по графику,
• подчиняетесь внутреннему распорядку,
• работаете на оборудовании работодателя,
• получаете фиксированную зарплату,

то это трудовые отношения, даже если формально вы самозанятый.

Такая схема — нарушение закона, и работодатель может быть привлечён к ответственности. А вы — остаться без прав.

Как понять, кто вы: самозанятый или неформальный работник

Как защитить свои права

Если вы самозанятый:

• Всегда заключайте договор (ГПХ или акт на услугу).
• Выдавайте электронный чек через приложение «Мой налог».
• Фиксируйте переписку и объём выполненной работы.
• При задержке оплаты — направляйте претензию и обращайтесь в суд.

Если вы работаете неофициально:

• Добивайтесь заключения трудового договора.
• Сохраняйте доказательства работы (фото, переписка, свидетельства коллег).
• При нарушениях — подавайте жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Если не знаете, как действовать — обращайтесь в КС СМП. Мы помогаем разобраться в статусе, восстановить справедливость и оформить отношения правильно.

Самозанятость — это законная форма заработка с понятными правилами. Неформальная занятость — всегда риск и отсутствие прав. Чтобы не оказаться в уязвимом положении, важно разбираться в юридических нюансах и помнить: у вас есть выбор и право на защиту. А эксперты КС СМП всегда готовы помочь в этом.