Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости пересмотра ряда ограничений на рынке труда, включая регламентацию сверхурочной работы, а также условий для пенсионеров, женщин и молодежи. Эксперты поддерживают изменения, объясняя их актуальность дефицитом кадров, снижением численности населения и старением работников.
Демографические вызовы
На съезде региональных министров экономики Максим Решетников отметил, что необходимо упростить законодательные ограничения на сверхурочные работы.
«Сейчас годовой лимит сверхурочных составляет 120 часов, но многие готовы трудиться больше, а работодатели – платить за это», — подчеркнул министр.
При этом Решетников акцентировал внимание на важности согласования условий с профсоюзами. По его словам, правительство уже разрабатывает инициативы, которые будут обсуждаться в Государственной Думе.
Он также добавил, что снятие излишних ограничений коснется женщин, молодежи, пенсионеров и всех, кто хочет работать.
«Привлечение старшего поколения и молодежи — важный ресурс для рынка труда, особенно в условиях индексации пенсий для работающих пенсионеров. Это станет существенной поддержкой экономики», — отметил он.
Кризис кадров
Дефицит работников продолжает нарастать, утверждает Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления.
«Основные причины нынешнего кризиса — последствия демографического спада 1990-х годов. Эта проблема снова даст о себе знать через 20–25 лет, но в еще более острой форме. К тому же, за последние два года население России сократилось на 244 тысячи человек, а трудовые ресурсы стареют», — пояснила эксперт.
Она подчеркнула, что действующее законодательство строго ограничивает сверхурочную работу: не более четырех часов подряд в течение двух дней и 120 часов в год. Эти нормы направлены на защиту здоровья и безопасности сотрудников.
По закону первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, а последующие — в двойном. Такая система призвана компенсировать дополнительные усилия работников.
Также существуют ограничения на сверхурочные работы для определенных категорий граждан, например, беременных женщин и несовершеннолетних. Это связано с их физиологическими и социальными особенностями, которые учитываются в законодательстве.
В настоящее время сверхурочная работа регулируется строгими правилами, которые направлены на защиту работников от переработок и гарантируют справедливую оплату труда. Однако, в современных реалиях становится очевидной необходимость упрощения процедур согласования и учета дополнительной нагрузки, а также создания более прозрачных систем компенсации.
Работники могли бы самостоятельно принимать решения о сверхурочной работе, ориентируясь на свои потребности и обстоятельства. Для этого возможно внедрение онлайн-платформ, которые автоматизируют процессы согласования и отчетности.
Эксперты также отмечают важность создания стимулов для работодателей, например, в виде налоговых льгот или других экономических преференций. Это снизит нагрузку на компании и создаст благоприятные условия для их роста. В то же время необходимо обеспечить права и безопасность сотрудников, включая обязательное страхование от несчастных случаев и совершенствование системы контроля за соблюдением трудового законодательства.
Конкуренция за кадры
Людмила Рокотянская, эксперт по фондовому рынку компании «БКС Мир инвестиций», отмечает, что высокая конкуренция за работников на рынке труда обусловлена бюджетным импульсом, связанным с проведением СВО. Тем не менее, по её мнению, дополнительные изменения в трудовом законодательстве не потребуются — ситуация может быть урегулирована монетарной политикой Центрального банка. Длительное удержание ключевой ставки на высоком уровне оказывает давление на те сектора экономики, которые не зависят от госзаказов, что может способствовать перераспределению трудовых ресурсов.
Снятие ограничений
Генеральный директор ОЭЗ «Доброград-1» Денис Антипов считает, что ослабление ограничений приведет к увеличению средней заработной платы, поскольку сотрудники смогут официально работать больше часов. Ожидается, что это повысит доходы работников на 15–20% в ряде отраслей.
Руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев отмечает, что снятие ограничений на продолжительность рабочего времени позволит пенсионерам работать наравне с другими категориями, не сталкиваясь с ограничениями по сверхурочной работе. Это повысит их интерес к продолжению трудовой деятельности и укрепит их позиции на рынке труда, увеличив предложение рабочей силы в возрастной категории 60+. Однако увеличение числа активных работников пенсионного возраста может замедлить рост зарплат в тех секторах, где они работают, за счёт увеличения предложения рабочей силы.
Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости пересмотра ряда ограничений на рынке труда, включая регламентацию сверхурочной работы, а также условий для пенсионеров, женщин и молодежи. Эксперты поддерживают изменения, объясняя их актуальность дефицитом кадров, снижением численности населения и старением работников.
Демографические вызовы
На съезде региональных министров экономики Максим Решетников отметил, что необходимо упростить законодательные ограничения на сверхурочные работы.
«Сейчас годовой лимит сверхурочных составляет 120 часов, но многие готовы трудиться больше, а работодатели – платить за это», — подчеркнул министр.
При этом Решетников акцентировал внимание на важности согласования условий с профсоюзами. По его словам, правительство уже разрабатывает инициативы, которые будут обсуждаться в Государственной Думе.
Он также добавил, что снятие излишних ограничений коснется женщин, молодежи, пенсионеров и всех, кто хочет работать.
«Привлечение старшего поколения и молодежи — важный ресурс для рынка труда, особенно в условиях индексации пенсий для работающих пенсионеров. Это станет существенной поддержкой экономики», — отметил он.
Кризис кадров
Дефицит работников продолжает нарастать, утверждает Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления.
«Основные причины нынешнего кризиса — последствия демографического спада 1990-х годов. Эта проблема снова даст о себе знать через 20–25 лет, но в еще более острой форме. К тому же, за последние два года население России сократилось на 244 тысячи человек, а трудовые ресурсы стареют», — пояснила эксперт.
Она подчеркнула, что действующее законодательство строго ограничивает сверхурочную работу: не более четырех часов подряд в течение двух дней и 120 часов в год. Эти нормы направлены на защиту здоровья и безопасности сотрудников.
По закону первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, а последующие — в двойном. Такая система призвана компенсировать дополнительные усилия работников.
Также существуют ограничения на сверхурочные работы для определенных категорий граждан, например, беременных женщин и несовершеннолетних. Это связано с их физиологическими и социальными особенностями, которые учитываются в законодательстве.
В настоящее время сверхурочная работа регулируется строгими правилами, которые направлены на защиту работников от переработок и гарантируют справедливую оплату труда. Однако, в современных реалиях становится очевидной необходимость упрощения процедур согласования и учета дополнительной нагрузки, а также создания более прозрачных систем компенсации.
Работники могли бы самостоятельно принимать решения о сверхурочной работе, ориентируясь на свои потребности и обстоятельства. Для этого возможно внедрение онлайн-платформ, которые автоматизируют процессы согласования и отчетности.
Эксперты также отмечают важность создания стимулов для работодателей, например, в виде налоговых льгот или других экономических преференций. Это снизит нагрузку на компании и создаст благоприятные условия для их роста. В то же время необходимо обеспечить права и безопасность сотрудников, включая обязательное страхование от несчастных случаев и совершенствование системы контроля за соблюдением трудового законодательства.
Конкуренция за кадры
Людмила Рокотянская, эксперт по фондовому рынку компании «БКС Мир инвестиций», отмечает, что высокая конкуренция за работников на рынке труда обусловлена бюджетным импульсом, связанным с проведением СВО. Тем не менее, по её мнению, дополнительные изменения в трудовом законодательстве не потребуются — ситуация может быть урегулирована монетарной политикой Центрального банка. Длительное удержание ключевой ставки на высоком уровне оказывает давление на те сектора экономики, которые не зависят от госзаказов, что может способствовать перераспределению трудовых ресурсов.
Снятие ограничений
Генеральный директор ОЭЗ «Доброград-1» Денис Антипов считает, что ослабление ограничений приведет к увеличению средней заработной платы, поскольку сотрудники смогут официально работать больше часов. Ожидается, что это повысит доходы работников на 15–20% в ряде отраслей.
Руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев отмечает, что снятие ограничений на продолжительность рабочего времени позволит пенсионерам работать наравне с другими категориями, не сталкиваясь с ограничениями по сверхурочной работе. Это повысит их интерес к продолжению трудовой деятельности и укрепит их позиции на рынке труда, увеличив предложение рабочей силы в возрастной категории 60+. Однако увеличение числа активных работников пенсионного возраста может замедлить рост зарплат в тех секторах, где они работают, за счёт увеличения предложения рабочей силы.
