Специалисты отмечают, что внутренние кадровые ресурсы страны ограничены, а автоматизация способна лишь частично компенсировать нехватку профессионалов.
Как поясняет кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, за последние 50 лет число людей старше 50 лет увеличилось вдвое. В то же время количество молодых специалистов продолжает снижаться, несмотря на постоянный рост числа вакансий.
"Необходимо сосредоточиться на создании рабочих мест с высокой производительностью, а также активно внедрять автоматизацию и роботизацию", — подчеркивает Иванова-Швец. Однако она предупреждает, что сокращение числа занятых может негативно сказаться на темпах экономического роста.
Особенно остро нехватка кадров ощущается в машиностроении, науке и образовании. Серьезные проблемы наблюдаются и среди рабочих специальностей практически во всех отраслях, включая ЖКХ и сферу услуг.
"Если подготовка рабочих кадров требует относительно небольших временных затрат и во многом осложнена непопулярностью таких профессий, то обучение инженеров, проектировщиков и архитекторов занимает гораздо больше времени", — поясняет эксперт.
Представители "Авито Работы" подтверждают, что в ряде отраслей ситуация остается критической. "В ближайшие годы высокий спрос на квалифицированных специалистов сохранится в таких сферах, как строительство, логистика и промышленность", — отмечают в пресс-службе компании.
По их мнению, даже с развитием технологий и автоматизации роль человеческого фактора останется ключевой для обеспечения качества и эффективности производств. "Роботизация способна помочь только в процессах, где требуется однообразный механический труд", — соглашается Иванова-Швец.
Анализ вакансий, представленный "Авито Работой", показывает значительный рост спроса на специалистов. В 2024 году количество предложений в розничной торговле увеличилось на 46%, в сельском хозяйстве — на 32%, в сфере финансов и бытовых услуг — на 21%.
Инженерные и научные специальности показали прирост на 20%, логистика и промышленность — на 19%. Одновременно работодатели начали предлагать более высокие зарплаты: в среднем они выросли на 14-36%, в зависимости от отрасли.
Компании также внедряют новые стратегии по удержанию сотрудников. Вакансий с возможностью переобучения стало в три раза больше, а социальные пакеты значительно расширились. Работодатели все чаще предлагают добровольное медицинское страхование (+173%), бесплатное питание (+121%), жилье (+114%) и компенсацию транспортных расходов (+110%).
Ранее замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин заявил, что в ближайшие пять лет российскому рынку труда потребуется порядка 11 миллионов специалистов для замещения сотрудников, уходящих на пенсию.
