В новом году темпы роста заработных плат замедлятся, что станет одной из ключевых тенденций. Работники будут активнее менять место работы, а работодатели — пересматривать подходы к мотивации персонала.
На рынке труда выделяются три главных тренда: снижение скорости роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и усиление «индустриализации» занятости. Проблема высокой текучести молодых специалистов останется актуальной, как и переход работников из государственного сектора в частный. Компании продолжат внедрять новые стратегии удержания сотрудников, однако дефицит кадров сохранится. По прогнозам правительства, в ближайшие шесть лет экономике будет не хватать около 3,1 млн работников.
Как изменятся зарплаты
По данным Росстата, за десять месяцев 2024 года реальная зарплата, скорректированная на инфляцию, увеличилась на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В номинальном выражении средняя зарплата в октябре достигла 86,5 тыс. рублей, что на 17,9% выше, чем в январе–октябре 2023 года. По прогнозам «СберАналитики», за весь 2024 год рост номинальных зарплат составит 16–17%, а средний уровень доходов достигнет 85,5–86,5 тыс. рублей. При этом темпы роста медианных зарплат могут превысить динамику средних показателей на 5–6 процентных пунктов, что свидетельствует о более равномерном распределении доходов.
Несмотря на напряженность на рынке труда, 75% компаний планируют повышать зарплаты в 2025 году, согласно опросу Банка России. Наибольшая доля работодателей с такими планами представлена в сельском хозяйстве (83%), промышленности (79%) и торговле (64%). Многие компании будут учитывать увеличение МРОТ, который с 1 января 2025 года вырастет на 16,6%. Однако в целом доля предприятий, готовых повышать зарплаты, будет ниже, чем в предыдущем году.
Согласно исследованию hh.ru, две трети компаний ожидают роста зарплат в 2025 году, тогда как каждая четвертая планирует сохранить их на прежнем уровне.
Медленный, но устойчивый рост
Эксперты подчеркивают, что увеличение зарплат в 2025 году продолжится, но не такими быстрыми темпами, как в 2024 году. По словам профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елены Варшавской, предприятия больше не могут участвовать в гонке зарплат. Рост доходов будет, но он станет более сдержанным.
Основной прирост заработных плат ожидается в сферах с наибольшим дефицитом кадров: рабочие специальности, производство, строительство и торговля. Эти сегменты формируют две трети спроса на рынке труда. К концу 2024 года доходы «синих воротничков» уже приблизились к зарплатам руководителей, что подтверждает усиление роли этих профессий.
Динамика зарплат и дефицит рабочих рук в 2025 году
Рост зарплат в рабочих профессиях остается неравномерным, отмечает Любовь Шокина, руководитель направления «Стратегия обеспечения персоналом» в «Экопси Консалтинг». Согласно «индексу сварщика», отражающему изменения зарплат в рабочей сфере, высококвалифицированные специалисты в 2024 году получили прибавку всего на 7–9%. При этом неквалифицированных работников не хватает еще больше. Они легче меняют место работы, выбирая предложения с более высокой оплатой, добавляет эксперт.
В 2025 году темпы роста зарплат будут ближе к уровню инфляции. Это обусловлено жесткой денежно-кредитной политикой Центробанка, считает профессор Финансового университета Александр Сафонов. По его словам, из-за высокой стоимости кредитов компании будут вынуждены перекладывать затраты на конечного потребителя, но этот процесс ограничен снижением покупательской способности.
В бюджетной сфере зарплаты будут расти медленно. На 2025 год запланирована индексация на 13,2%, что превышает уровень инфляции за 2024 год (около 9,5%). Однако за два года совокупный индекс потребительских цен достигнет 18%, поэтому реальный прирост доходов бюджетников составит всего около 1%, оценивает Сафонов. Это будет стимулировать миграцию специалистов из госструктур в частные компании.
Минимальный уровень безработицы: что дальше
На протяжении 2024 года уровень безработицы в России снижался, достигнув рекордного минимума — 2,3% в ноябре (по данным Росстата). Это означает, что в экономике практически отсутствуют свободные рабочие ресурсы. Ситуация особенно острая в отраслях, уже превысивших докризисные показатели, подчеркнула глава ЦБ Эльвира Набиуллина.
Эксперты считают, что в 2024 году безработица достигла нижней границы. В 2025 году она, скорее всего, стабилизируется на этом уровне, прогнозирует профессор Елена Варшавская. Однако дефицит кадров сохранится, так как его причины лежат в демографических особенностях. По словам директора компании UTeam Анны Крыловой, нехватка населения для удовлетворения спроса на рабочую силу — это долгосрочная проблема, которую невозможно решить быстро.
Влияние экономических факторов на рынок труда
Рост ключевой ставки может привести к уходу менее эффективных компаний и замедлению производства. Это вызовет высвобождение части рабочей силы, полагает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru. Однако даже в этом случае рынок труда способен оперативно поглотить освободившихся работников.
«Ситуация на рынке труда останется напряженной, особенно для массовых и линейных позиций. Конкуренция за рабочие места среди специалистов с опытом и без него сохранится. Это реальность ближайших лет», — подытожила Данина.