Поиск работы — важный этап, особенно если речь идёт о первой должности, временной подработке или возвращении на рынок труда после перерыва. Однако сегодня, к сожалению, встречаются недобросовестные работодатели: предлагают «сверхвыгодные» условия, не оформляют документы, задерживают выплаты. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, стоит заранее проверить надёжность компании.
Почему это важно?
Работа без оформления, обман с зарплатой, лишние поборы за "обучение", штрафы без объяснений — всё это можно избежать, если заранее выяснить, с кем предстоит иметь дело. Даже при трудоустройстве на простую должность — курьером, грузчиком, промоутером — важно понимать, кто ваш будущий работодатель.
На что обращать внимание?
1. Название и юридический статус
Добросовестная компания не скрывает своего полного названия, ИНН и юридического адреса. Это можно уточнить у представителя работодателя или найти в интернете.
Проверьте работодателя по ИНН на сайте ФНС (nalog.gov.ru) или в сервисе «Проверка контрагента». Если информации нет — повод насторожиться.
2. Отзывы сотрудников
Ищите отзывы на сайтах вроде «Отзовик», «Яндекс Карты», «Работа.ру», «Indeed», «Правда сотрудников». Обратите внимание не только на оценки, но и на суть — есть ли жалобы на невыплаты, грубое обращение, отсутствие договоров?
Важно: единичные негативные отзывы — это нормально. Но если большинство пишет об одном и том же — стоит задуматься.
3. Описание вакансии
Слишком высокие зарплаты без требований, отсутствие конкретики, предложение «приступить прямо сейчас» — признаки сомнительной схемы. Настоящий работодатель всегда указывает график, обязанности, формат занятости и оплату.
4. Условия оформления
Добросовестные работодатели всегда предлагают заключить трудовой договор или договор с самозанятым через платформу «Мой налог». Предложения «поработай пару недель без оформления, а потом обсудим» должны вызывать сомнения.
Как дополнительно себя обезопасить?
— Задайте прямые вопросы на собеседовании: будет ли договор, кто будет работодателем, как начисляется зарплата.
— Проверьте, оформлен ли офис, есть ли сайт и контактные данные.
— Не соглашайтесь платить за трудоустройство, форму, обучение — это не ваша обязанность.
— Узнайте, ведётся ли официальная отчётность и перечисляются ли страховые взносы.
Что делать при сомнениях?
Если вы чувствуете, что работодатель нечестен — лучше отказаться от предложения. Также можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или горячие линии центров занятости.
Контакты, которые могут быть полезны:
— Роструд: 8-800-707-88-41
— Трудовая инспекция: onlineinspeсtіon.ru
— Центры занятости в регионах — смотрите на сайте trudvsem.ru
— Юридические консультации от общественных организаций
Роль КС СМП в повышении прозрачности рынка труда
КС СМП активно работает над снижением рисков недобросовестного найма. Совет разрабатывает рекомендации для бизнеса, продвигает безопасные форматы занятости (в том числе через платформенные решения), а также участвует в информационных кампаниях, направленных на повышение правовой грамотности работников.
Проверка работодателя — не формальность, а ваша защита. Особенно если вы устраиваетесь без опыта, как временный сотрудник или самозанятый. Пользуйтесь открытыми источниками, задавайте вопросы, не соглашайтесь на работу без оформления. Помните: добросовестный работодатель ничего не скрывает.
