Проблема невыплаты заработной платы — одна из самых болезненных для работников, особенно в массовом сегменте. Если вы столкнулись с тем, что зарплату задерживают или вовсе не платят, важно не ждать, а действовать. В этом материале мы — эксперты КС СМП — подготовили понятную и актуальную инструкцию.
Шаг 1. Зафиксируйте факт невыплаты
Проверка даты расчёта
Первое, что нужно сделать, — убедиться, действительно ли работодатель нарушает закон. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные трудовым договором или локальными актами компании. Если срок прошёл, а деньги не поступили, — налицо нарушение.
Соберите документы
Важно собрать и сохранить:
- копию трудового договора или ГПХ-договора;
- расчётные листки (если выдавались);
- переписку с работодателем (почта, мессенджеры);
- банковские выписки или квитанции;
- фото табеля учёта рабочего времени (если есть).
Это поможет доказать факт трудовых отношений и объём выполненной работы.
Шаг 2. Обратитесь к работодателю письменно
Для начала можно попробовать решить вопрос мирно. Направьте официальную письменную претензию работодателю. Укажите:
- суть проблемы (невыплата);
- сумму долга;
- просьбу выплатить в конкретный срок (обычно 3–5 дней);
- предупреждение о том, что в случае игнорирования вы обратитесь в инспекцию труда и/или суд.
Такой шаг часто помогает ускорить расчёт, особенно если работодатель не хочет доводить дело до проверок.
Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если письменная претензия не помогла, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать:
- через сервис «Онлайнинспекция.рф» (займет 5–10 минут);
- лично, по адресу ближайшей инспекции;
- по почте заказным письмом.
В жалобе укажите свои данные, название и адрес организации, описание ситуации и требования. Инспекция начнёт проверку, по итогам которой работодатель может получить предписание и административный штраф.
Важно: при обращении в инспекцию вы можете потребовать соблюдения права на тайну жалобы. Это особенно актуально, если вы ещё работаете в крупной компании и боитесь давления.
Шаг 4. Подайте заявление в суд
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, вы можете подать в суд на работодателя в течение одного года с момента, когда должны были получить зарплату. Госпошлина при этом не взимается.
Можно требовать:
- сумму долга;
- компенсацию морального вреда;
- проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Если вы не уверены в юридических нюансах — обращайтесь в профсоюз, юридические клиники или в КС СМП. Мы помогаем с подготовкой заявлений и консультациями.
Шаг 5. Дополнительные меры — прокуратура и трудовая комиссия**
Если инспекция не помогает или ситуация явно уголовная (зарплату не платят больше двух месяцев), обращайтесь в прокуратуру.
Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании) — но только в случае, если вы официально трудоустроены.
Что делать самозанятым, если не платит заказчик
Если вы зарегистрированы как самозанятый (по ФЗ №422-ФЗ) и не получили оплату от клиента, порядок действий немного отличается:
- зафиксируйте факт оказания услуги (чек, акт, переписка);
- направьте претензию по электронной почте или через мессенджер;
- при отсутствии реакции — обращайтесь в суд общей юрисдикции (мировой суд).
Важно: при постоянных отказах от оплаты мы рекомендуем самозанятым сообщать о таких случаях в КС СМП. Мы готовы помочь с консультацией и поддержкой.
Контакты и поддержка
Полезные адреса:
- Онлайн-инспекция труда: Онлайнинспекция.рф
- Федеральная служба по труду и занятости: 8 800 707 88 41
- Прокуратура РФ:www.genproc.gov.ru
- Поддержка КС СМП: https://mass-staff.ru/join
Работник имеет право на своевременную оплату труда. Если зарплата не поступила — не стоит мириться с нарушением. Законодательство РФ предоставляет эффективные инструменты для защиты. А эксперты КС СМП всегда готовы подсказать, как действовать и где найти помощь.
