Текучка массового персонала стала одной из главных проблем для бизнеса, и именно поэтому внимание к обучению в этой категории сотрудников сегодня заметно растёт. Подробнее об этих изменениях рассказывают эксперты КС СМП.

Рынок массового труда в 2025 году отличается высокой динамикой: быстро меняются каналы поиска, ожидания к работодателю, готовность к переезду и комбинации занятости. Соискатель массовых профессий больше не равен «неквалифицированный работник на любую смену». Эксперты КС СМП приводят актуальный портрет соискателя и практические выводы для бизнеса.

Компании сталкиваются с необходимостью перепрофилирования сотрудников, а люди — с необходимостью быстро адаптироваться. Эксперты КС СМП наблюдают за этими процессами — и рассказывают, к чему стоит готовиться уже сейчас.

Эксперты КС СМП считают, что качественная подготовка кадровых специалистов по работе с уязвимыми категориями — не просто гуманистическая мера, а важный элемент устойчивого и эффективного подбора. Разберем, почему это важно.

Уровень текучести среди молодых сотрудников остаётся высоким. Почему это происходит — и что может сделать бизнес, чтобы удерживать и развивать навыки молодых специалистов? Отвечают эксперты КС СМП.

Многие предприниматели, особенно в малом и среднем бизнесе, по-прежнему уверены: оформлять сотрудников официально — дорого и сложно. Поэтому предпочитают «сэкономить» и работать в серой зоне. На практике такие решения часто оборачиваются штрафами, потерей контроля и репутационными рисками. Эксперты КC СМП разобрали главные мифы об официальном найме и объясняют, почему работать в правовом поле — это инвестиция в устойчивость и развитие компании.