Можно ли в этой ситуации говорить о социальных лифтах для рабочих профессий? Реальны ли карьерные возможности для людей без диплома вуза или это лишь красивая риторика? Рассказывают эксперты КС СМП.

Почему это происходит? На первый взгляд, причина в «несерьёзности» работников. Но если взглянуть глубже, можно заметить целый ряд ловушек, в которые попадают и кандидаты, и работодатели. Подробнее объясняют эксперты КС СМП.

Почему так происходит? Чтобы ответить на этот вопрос, эксперты КС СМП рассмотрят ситуацию сразу с двух сторон — глазами работников и работодателей.

Пенсия фиксирована и зависит от стажа и звания, компенсации и льготы ограничены, а расходы семьи зачастую остаются прежними. В такой ситуации особенно важна «финансовая подушка» — запас средств, позволяющий спокойно пережить переходный период. Подробнее о том, как работать с этим инструментом рассказывают эксперты КС СМП.

Пенсия фиксирована и зависит от стажа и звания, компенсации и льготы ограничены, а расходы семьи зачастую остаются прежними. В такой ситуации особенно важна «финансовая подушка» — запас средств, позволяющий спокойно пережить переходный период. Подробнее о том, как работать с этим инструментом рассказывают эксперты КС СМП.

В 2025 году забота о массовых сотрудниках перестала быть благотворительностью: это прямая инвестиция в выручку, управляемость и репутацию. Ниже эксперты КС СМП рассказывают, что в российских реалиях действительно эффективно для этого направления и как это отражается на имидже компании.